周口市川惠区教师绩效工资存在的问题(转贴)

日期:2018-01-02 05:35:24 作者:篁底 阅读:

最近几天,关于川惠区教师绩效工资的讨论已经升温作为一个小校长,基于绩效的薪酬计划中存在的问题如下:1基本绩效工资的70%,各个职称之间的差距过大 (221,250,292,343)最初,在教师的基本工资中,岗位工资根据其职称分为几个等级(550.590,680,930)在绩效工资方面,差距不应太大如果他们都高于260的原始津贴,教师将不会有这么多的投诉川晖区学校的实际情况是,被称为初级教师的教师占多数,他们是教学工作的中坚力量职称越高,工作越少更有甚者,一些进入小型高级职称的人不是领导者或等待退休这样的分配计划会削弱初级职称教师的积极性,这不利于川晖区的教育发展 2.城市学校和川东区的绩效工资差别很大在同一市区,同一个消费市场,川惠区人均业绩为400元,市场为1400元这个差距不小虽然存在区域差异等客观原因,但川汇区的教师能否均衡 [s:85] [s:85] [s:13] [s:13] [s:13]向上司反思!房东说这很好!可怜的老师是························································ ······································································································和其他加强武装教师思想的规章制度),现在政府组织“工作组”,“调查组”,公安局同志也组织调查,追查一个人,查处其刑事责任,“原帖由znp9766于2009-10-13 20:04发表川汇区的老师今天开始每天检查四次,下午放学后,他们应该集中精力一小时(教师法,表现)工资文件,学校规定)机构等,加强对武器教师的各种规章制度)现在政府组织“工作组”,“调查组”和公共com同志Curity Bureau还组织调查,......“这是卓越反应的结果!川汇区的教师受到周口市县市教师的不公平对待这太不合理!!!!县教师也是周口市委,市政府的俄罗斯领导人同样的蓝天同样的领导应该得到对待它是一样的!!! [s:6] [s:6] [s:6] [s: